La mejor de las recetas para el Líder Efectivo

Un buen líder es encierra un conjunto de cualidades que lo hacen destacar en muchas áreas, es aquel que ha tenido y tiene un crecimiento integral, que es de ejemplo para muchos y ejerce influencia en muchas áreas, un líder es aquel que siempre va adelante y no se deja derribar, nunca deja a los suyos y sea como sea alienta e inspira a los demás sin importar el precio que esto le cueste.

Un líder efectivo necesita ser asertivo, tener confianza en si mismo y en los demás, moralidad, tener estabilidad emocional, además de pasión por lo que hace y entusiasmo cuando lo hace, sumando muchas mas características sobresalientes a la persona. 

Líderes hay muchos, pero líderes que estén dispuestos a dejar una huella en la historia son pocos, alguien en especial representa todo una inspiración, un modelo a seguir y un gran ejemplo para mí, su nombre es Danilo Montero.

Danilo Montero nació el 1 de noviembre de 1962 en nuestro país y dirige un Ministerio de Alabanza llamado Sígueme Internacional, en donde él es el principal Director de Alabanza. Ha grabado aproximadamente 18 discos durante toda su carrera ministerial que se forman parte de los cantos que se entonan actualmente en muchas Iglesias Evangélicas de habla hispana.

Danilo se convirtió al Cristianismo a la edad de 14 años, cuando fue invitado a la Gran campaña de sanidad divina que luego cambio de nombre a Oasis de Esperanza en Costa Rica. Al empezar a asistir a esta Iglesia pentecostal su pastor Raúl Vargas se dio cuenta del gran potencial de Danilo Montero en cuanto a liderazgo y alabanza. Pronto le dio la oportunidad de dirigir los cantos en su iglesia y empezó a obtener un crecimiento en lo que se refiere a música.

Actualmente, Danilo Montero forma parte del equipo pastoral de la Lakewood Church juntamente con Marcos Witt

Ha escrito varios libros cristianos tales como "El Abrazo del Padre", "Generación de Adoradores".

Para mi, un verdadero líder.

Conflictos, oportunidades de mejora.

Un conflicto se da cuando una o mas metas u objetivos, valores o sucesos son incompatibles y se excluyen entre si, puede ser también una disputa o batalla, surgen también cuando dos o mas personas luchan para ver quien obtiene los recursos.  Existen diferentes tipos de conconflictos como conflictos de funciones, que se da por tener que elegir entre dos exigencias que compiten entre si; el conflicto de las exigencias familiares y laborales contrapuestas, cuando las funciones laborales de un individuo compiten con las familiares; de personalidad, cuando se debe enfrentar a alguien grosero o abusivo, en fin, un sinnúmero de conflictos se puede desarrollar en un ambiente laboral, el punto es, cómo debemos reaccionar?  Eso depende de nuestra personalidad y del punto de vista de qué intereses queremos defender, muchos lo hacen de un estilo competitivo y se fijan principalmente en sus intereses, gente complaciente que se preocupa de los intereses de los demás dejando los suyos de lado; el estilo participativo donde se encuentra la solución a medio camino, y el estilo colaborativo donde la relación es ganar ganar.  Muchas personas evaden la situación mostrándose indiferentes a ambas partes, pero creo que la mejor forma de resolver un conflicto es sacando lo mejor de todo, y siendo siempre neutral, pero tomar la mejor decisión, que beneficie a todas las partes y asimismo los intereses de la empresa.

Acá les dejo un video con algunos consejos cuando se presenten conflictos en al trabajo.

Todos somos uno!

La diversidad cultural, un factor de enriquecimiento en nuestra propia cultura y en las organizaciones.  El aporte cultural que pude hacer una persona en una organización, constituye una gran herramienta de negocios, ya que una parte de la cultura del país de origen de cierta persona se puede aprovechar en gran manera en la organización.  Debemos respetar y disfrutar las diferencias culturales que presentamos con personas afines a nosotros, compañeros, vecinos, conocidos, ajustándonos sin problemas a otras culturas, sus costumbres y tradiciones, teniendo y desarrollando la inteligencia emocional, y teniendo por así decirlo, empatía y aceptar las costumbres, tradiciones y demás, como si fueran las nuestras.  Es necesario que en todo este marco cultural desarrollemos un liderazgo cultural de igual manera, y tengamos la capacidad de hacer negocios en un ambiente internacional.

Solución de Problemas

Que difícil se nos hace muchas veces tomar decisiones efectivas cuando se ven involucradas mas de una persona, mas de una opinión, y mas de un criterio, máxime si son distintos a los nuestros, hoy día en el ambiente laboral en el que nos desempeñamos una y otra vez nos vemos en la necesidad de tomar decisiones, y tenemos que exigirnos a nosotros mismos ser flexibles, tolerantes y poner a pruebas y en juego nuestras habilidades  para resolver problemas.

Como profesionales, debemos conocer cuales son los pasos mas efectivos para la toma de decisiones, identificando el o los problemas, analizando las causas, buscando soluciones para los mismos, poniendo esas soluciones en practica, y tomando las medidas necesarias.   Como lideres debemos tomar las mejores decisiones, un gran escritor dijo una vez que las mejores ideas a la hora de tomar una decisión, no son las mías, ni las tuyas son las nuestras, debemos fomentar en nuestros equipos de trabajo formas efectivas para solucionar problemas y tomar las mejores decisiones, esto mediante diferentes técnicas de recopilación de ideas, tomando la opinión de todos y sacando de todo siempre lo mejor.

Éxito = EQUIPO

Dos cabezas piensan mejor que una, tres mejor que dos, y cuatro mejor que tres y así sucesivamente, el trabajo en equipo resulta muchos más efectivo que lo que una sola persona pueda realizar, las grandes metas y objetivos de una empresa no solo se cumplen por la efectividad de uno, sino de muchos, las grandes obras de la arquitectura, son resultado del esfuerzo, no solo del arquitecto, sino de todo su equipo, el éxito de  un departamento, no se le debe atribuir al jefe solamente, sino también a todos aquellos que se estuvieron dispuestos a darlo todo por el todo.   Es necesario que a cada integrante del equipo se le deleguen papeles y funciones diferentes, las habilidades de cada persona se convierten en un complemento perfecto dentro de un equipo, es por eso que los integrantes de cada uno, deben poner su máximo empeño por lograr un objetivo común.

Acá les dejo una pequeña historia del trabajo en equipo, analicemos, y recordemos siempre la importancia del mismo, nadie es muy pequeño, o menos ágil o menos inteligente dentro de un grupo! Todos somos necesarios en el.

“Cuenta una historia que en una ocasión el León, el Rey de la selva, estaba muy angustiado por la cantidad de cazadores que perseguían a los animales. El León decidió reunir un ejército para defenderse de éstos.

Buscando, al primero que encontró fue a un enorme y pesado Elefante. Buenos días, majestad, saludó el elefante.

Buenos días querido Elefante. Quieres formar parte de mi ejército? le preguntó el león.

Por supuesto majestad, respondió rápidamente el elefante.

Entonces el león añadió: Tú serás nuestra gran defensa, ya que eres grande y fuerte, irás siempre por delante.

Así continuaron los dos a la búsqueda de nuevos aliados. Al poco se encontraron con el Lobo, que saludó respetuosamente: Buenos días majestad.

Muy buenos días señor Lobo, estoy preparando un ejército para defendernos de los cazadores. Querrás venir con nosotros? El elefante miró al león y le preguntó: ¿De qué nos va a servir un animal tan pequeño, comparado conmigo? ...El rey de la selva, haciendo caso omiso del comentario se dirigió de nuevo al lobo y le dijo: Tú podrás ser uno de los más feroces soldados.

El lobo aceptó sin duda alguna y los tres continuaron la marcha a la búsqueda de más soldados. De repente se encontraron con un Mono chillón y el león le formuló la misma pregunta para que formara parte de su ejército. ¿Para qué quieres a éste en nuestro ejército? no sirve para nada... comentó el lobo... Siempre será bueno distraer al enemigo, y nadie lo hará mejor que él, zanjo el leon.
De allí continuaron los cuatro el camino, mientras el león comenzaba a ver cómo se iba formando su ejército. De pronto aparecieron en su paso una atemorizada Liebre y un pobre Burro que apenas podía caminar. El león se dirigió a ellos ante la incredulidad de el elefante y el lobo...los vas a reclutar, majestad? preguntaron al unísono.

Claro que sí! rugió el león. Pero...para qué? preguntó el lobo...no te das cuenta que la liebre es un animal siempre atemorizado, que siempre escapa a todo correr y que este pobre burro está tan tullido que no puede ni con su peso? Estos no nos van a ayudar en nada! Ante su asombro, el león los reclutó.

Pasaron muchas jornadas cuando finalmente llegó el día de la batalla. El Burro, sentado en un punto avanzado rebuznó bien fuerte y avisó a todos de la proximidad del enemigo. La Liebre, aprovechando su velocidad, corría llevando mensajes de uno a otro. El Mono chillón distraía a los cazadores saltando de árbol en árbol gritando como solo sabía hacerlo él. Mientras tanto, el Elefante aparecía con su trompa, rebufando hacia todos lados; detrás de él, por un lado apareció el Lobo con la espalda electrizante y enseñando los colmillos. Por el otro lado el León hizo su aparición estelar rugiendo y zarandeando su magnífica melena.

El resultado fue evidente: los cazadores huyeron tirando las armas y jurando no volver más a la selva.

El león fue un verdadero líder, ya que consiguió trabajar con las fortalezas de los miembros de su equipo, aun cuando los demás veían claramente sus debilidades. El elefante veía muy pequeño al lobo. Estos dos no veían utilidad alguna en el mono y aun menos en la liebre y el burro.

Comunicación Efectiva

La comunicación va mas allá de decir algo, cuando nos comunicamos es necesario que el mensaje no solo sea enviado, sino que también el receptor lo reciba y lo comprenda.  Hoy día el mundo entero tiene problemas por una mala comunicación, hay divorcios, pleitos entre amigos, divisiones en las familias, problemas grandes entre personas y equipos de trabajo, todo o en muchos casos por falta de comunicación, las personas en la actualidad no se comunican, si hay algún problema muchas veces se deja pasar hasta que ya no hay solución para el mismo, si algo molesta se toman medidas incorrectas, por ejemplo en las relaciones, y todo esto por no tener una comunicación efectiva.  Dentro de las habilidades interpersonales que debemos tener y desarrollar en nosotros, es la comunicación, sin ella viajamos solos!!!

Los grandes líderes del mundo han sabido comunicar sus ideas, nada seria del arquitecto que sabe cómo hacer las cosas, y tiene grandes ideas, sino sabe comunicarlas a aquellos que construyen, nada seria de un gran líder, con ideas ingeniosas, innovadoras, con planes estructurados y bien definidos si carece de la habilidad de comunicarse, el mundo necesita la comunicación así que se necesita superar toda barrera y todo problema de comunicación para que esta práctica sea fluida y sin intervenciones, entendiendo al receptor, reduciendo las comunicación defensiva, manteniendo siempre una actitud positiva y una escucha activa, siendo siempre asertivos en la manera de comunicarnos.

Aceptando Diferencias

Las diferencias individuales son las variaciones en la manera de responder de la gente a la misma situación según las características personales.  Esto varía según personalidad de cada persona, y esta se refiere a aquellos patrones de conducta recurrentes y duraderos y que se expresan en una amplia variedad de situaciones.

Debemos aprender a cómo tratar a los demás según su personalidad, muchas personas son inestables emocionalmente, hay personas más seguras de sí mismas, gente culta, creativa, afable, personas moderadas en muchos aspectos, en fin hay muchas personalidades y aspecto intrínsecos en las personalidad de las personas que debemos aprender a tratar.  Si bien es cierto cada persona tiene su propia personalidad, debemos procurar no se personas muy cerradas en el sentido del trato con los demás, debemos tener empatía y saber llevar una conversación, un proyecto, una reunión con personas distintas a nosotros, que a fin de cuentas la diversidad de personalidades nos enriquece y podemos aprender mucho de muchas personas.  La capacidad intelectual de las personas es sumamente diferente, y esto desde la inteligencia tradicional que puede tener una persona, hasta las intelgencias múltiples que alguien posea deben ser una razón por la cual nos interesemos en tener relaciones sanas ya que el relacionarse con gente distinta, con personalidades y competencias distintas a las nuestras, va a enriquecer nuestro conocimiento, nuestros valores e inclusive nuestras costumbres.

Como equipo necesitamos de la inteligencia de todos los miembros del mismo, para poder ser aun mas productivos. Comparto con ustedes el siguiente video de inteligencias múltiples, espero sea provechoso.